arbeidsjurist Secrets

arbeidsjurist Secrets

Blog Article

Het wetboek verbiedt discriminatie. Dit is in de grondwet verankerd en op een aantal andere verschillende plekken in de moist verder uitgewerkt.

We zijn heel resultaatgericht, voortvarend en nuchter. We zijn goed benaderbaar en hebben oog voor jou als persoon. In een adviestraject bekijken we samen welke weg we in zullen slaan om tot het gewenste resultaat te komen, vanuit de juiste juridische basis. Wanneer schakel je een arbeidsrecht advocaat in? Lees het hier.

Wij zijn van de meest recente ontwikkelingen op de hoogte en geven je graag het passende advies. Lees hier wat wij voor je kunnen betekenen.

Daarna mag dit ook nog, maar dan is het in je eigen tijd. Hiervan moet je wel je werkgever op de hoogte stellen. Vervolgens moet er een besloten ruimte ter beschikking worden gesteld die je kunt afsluiten. Kolven of borstvoeding geven mag zo vaak als nodig is, maar for each werkdag of dienst niet langer dan een vierde van de arbeidstijd. Je werkgever mag hiervoor geen loon inhouden, en moet hiermee rekening houden bij het bepalen van bijvoorbeeld de hoogte van targets.

De Moist van 4 juni 2015 tot wijziging van de Damp minimumloon en minimumvakantiebijslag, Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en enige andere wetten ter verbetering van de naleving en handhaving van arbeidsrechtelijke wetgeving in verband achieved de aanpak van schijnconstructies door werkgevers (Soaked aanpak schijnconstructies) richt zich tegen schijnconstructies door werkgevers, omdat deze werkenden en de schatkist kunnen benadelen, en tot oneerlijke concurrentie kunnen leiden.

Een arbeidsovereenkomst komt pas tot stand als allebei de partijen dit willen. Er moet sprake zijn van een aanbod dat is aanvaard. Daarnaast moet er sprake zijn van wilsovereenstemming. Een arbeidsovereenkomst kan alleen gesloten worden door mensen die handelingsbekwaam zijn. Als iemand handelingsonbekwaam is, is de overeenkomst vernietigbaar. Minderjarigen zijn ook handelingsonbekwaam. Toch kunnen minderjarigen een arbeidsovereenkomst sluiten, namelijk als ze toestemming hebben van hun ouders of een voogd.

Phrase vandaag nog lid van CNV. We helpen je achieved al je vragen more than werk en inkomen. En komen op voor jouw belangen als werknemer. Samen staan we sterk.

Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw World wide web Assistance Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren. Promoting Marketing

Dit kan als zelfstandige, maar dit kan ook als werknemer. Hieronder vallen ook de werklozen, die op zoek zijn naar betaald werk en ook beschikbaar zijn. De arbeidsovereenkomst

Wij delen onze kennis graag satisfied je. Lees op onze blogpagina meer informatie about ontwikkelingen in het arbeidsrecht.

Je bent verplicht om uiterlijk three weken voor het geplande zwangerschapsverlof je zwangerschap te melden, aan de hand van een zwangerschapsverklaring.

Recht op loon – Wanneer heeft een werknemer recht op loon en wanneer mag de werkgever salaris niet betalen?

Wordt er niks gedaan fulfilled je klacht? Of volgens jou te weinig? Dan kun je een melding maken bij het Higher education voor de Rechten van de Mens. Hierbij is het belangrijk om een dossier te hebben.

Als het niet lukt om de werknemer binnen een redelijke termijn een andere functie te geven, kan de werkgever alsnog de arbeidsovereenkomst opzeggen. De werkgever heeft daarnaast schriftelijke instemming nodig van de werknemer voor opzegging van de arbeidsovereenkomst. Als de werkgever dat arbeidsrecht niet heeft, moet hij toestemming van het UWV vragen of ontbinding bij de rechter. Na deze instemming is dat niet meer nodig. Daarnaast moet er een opzegtermijn in acht worden genomen. De termijn die de werkgever in acht moet nemen is afhankelijk hoe lang de arbeidsovereenkomst bestond. Let op, dit is dus iets anders dan als je agreement niet verlengd wordt. Een deal dat is aangegaan voor bepaalde tijd en niet verlengd wordt, is niet hetzelfde als opzegging van de arbeidsovereenkomst. De transitievergoeding